Система «кто первый встал» — и почему она создаёт внутренние войны
Прочла вчера пост коллеги-редактора. Она рассказала, как распределяет задачи между авторами: есть общий чат, куда кидают темы. Работа разбирается по принципу: «Кто первый встал, того и тапки».
Я прокомментировала, что это несправедливо для исполнителей. Под постом была дискуссия, где автор мне ответил, что «жизнь в принципе несправедливая штука, на всех уровнях», а «по-настоящему мы хотим только то, за что готовы бороться». Бороться за написание статьи с оплатой в 5–7к? Серьёзно?
Этот пост заставил задуматься о том, к чему такая система приводит на деле. Я сама работала в похожем подходе не раз. И вот что вынесла.
Постоянный стресс. Ты не можешь заниматься ничем другим, раздражаешься на близких, если отвлекают, — сидишь в чате, мониторишь каждое сообщение, дёргаешься от уведомлений. Потому что в любой момент могут упасть темы. Если отвлёкся — ты проиграл.
Борьба внутри коллектива. Авторы перестают быть коллегами и командой. Они становятся конкурентами, которые грызутся за каждый кусок работы. О каком доверии и взаимопомощи может идти речь? С большой долей вероятности никто никому помогать не будет, а наоборот, будут ставить подножки. Ну объективно: зачем помогать конкуренту, топить его надо, иначе он потопит тебя.
Натянутые отношения. Когда кто-то постоянно успевает, а кто-то нет — возникает обида, зависть, ощущение несправедливости. Это отравляет атмосферу в коллективе, которую потом сложно восстановить.
Минимум человечности. Руководителю при такой системе получается всё равно на сильные стороны авторов, на удовлетворённость работой. Выходит, автор — не живой человек, а рабочий ресурс, который должен порвать себя и успеть первым. Голодные игры в чистом виде.
Я понимаю, почему эта система удобна. Не надо думать, как распределять, не надо следить за балансом. Работа сделана — и хорошо.
Но цена этого удобства — стресс людей, «тихие» внутренние конфликты и испорченные человеческие отношения. Именно так токсичная система управления фрилансерами разрушает команду изнутри.
Недавно читала книгу «Искусство войны» Сунь-Цзы. Там есть мысль: «Великий стратег не создаёт внутренних войн. Он использует ресурсы с уважением».
Согласна на 100%, но каждый сам вправе решать, как строить рабочие отношения. Хорошо, что в «голодных играх» больше не участвую.