HR-ы = агенты недвижимости?
HR-ы в текущее, нестабильное время часто могут быть вредителями как для бизнеса, так и для крутых специалистов.
Почему? Потому что большинство из них HR-ами не является.
Бизнес нанимает многих тупо для разбора хэд-хантерс заявок, нахождения людей на различные роли и делает это супер дёшево. На низкий чек, конечно же, приходят молодые спецы без какого-либо опыта, которые и отбирать-то даже толком не умеют.
Сколько было случаев, когда браковали заявки просто потому что нет сопроводительного или в резюме что-то не понравилось, как составлено? Тысячи, десятки тысяч случаев. Хэды не заморачиваются, так как объём разбора часто большой. Как итог, вылизанные резюме и CV сгенерированные ИИ проходят отбор на автоматике и переходят на уровень встреч, где выясняется, что кандидат тот ещё «кадр», который ну никак не подходит под выставленную роль. Однако, его могут взять на испытательный, где он это ещё и докажет.
Крутых, немногословных спецов часто динамят по очень надуманным причинам отбора. И сейчас на рынке мы видим, как сильные спецы пишут посты о том, что их не берут «уборщицей» по причине «оверквалифайд».
Что происходит на рынке найма
Все начинают друг другу врать. Молодые спецы врут про опыт, увеличивая его. Опытные спецы врут про опыт, стараясь не говорить о своём бэкграунде, чтобы не спугнуть.
Весь рынок найма превратился в рынок лжи — автоматизированный ИИ-отбором на первой линии и насыщенный низкоквалифицированными людьми на второй.
Кто больше всего от этого страдает — бизнес. В условиях кризиса, когда ложь ложью погоняет, а низкокваловые «HR-ы» приводят тех, кто уходит после испыталки — это месяцы простоя и отсутствия результата с огромным круговоротом кадров. Это деньги, выкинутые в трубу.
И в условиях кризиса, когда бизнесы сокращают свои издержки на ФОТ, увольняя треть своей команды, этот пузырь уже начинает рваться. И он точно лопнет, когда голов в разные стороны вместе с нерадивыми HR-ами полетит огромное количество.
Что такое настоящий HR
Крутые HR-ы — это комплексные специалисты, которые управляют полным жизненным циклом сотрудника. Они занимаются адаптацией новичков, развитием и обучением персонала, формируют корпоративную культуру, настраивают систему мотивации (KPI) и компенсаций, а также ведут кадровый учёт, обеспечивая соответствие законодательству и удержание талантов. Они регулярно встречаются с нанятыми и собирают обратную связь, транслируя «теплоту» команды хэд-составу и работая над охлаждением при перегреве. Они не могут стоить пару копеек.
Те, кого мы видим в большинстве своём — это просто студенты-хэдхантеры, которые ничего не умеют и занимаются вредительством на рынке труда.