При заключении гражданско-правового договора с подрядчиком важно учитывать, что некоторые условия могут привести к признанию такого договора трудовым.
Основные признаки трудовых отношений
- установленный договором график работы;
- чёткие правила внутреннего трудового распорядка;
- не определён конкретный объём выполняемых работ (оказываемых услуг);
- оплата не зависит от объёма выполняемой работы (оказываемой услуги);
- в договоре прописана конкретная специальность/профессия нанимаемого лица;
- нет заявок заказчика и актов выполненных работ, подписанных сторонами.
Почему это важно изучить до подписания договора
В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой вам грозит доначисление обязательных страховых взносов, пеней и штрафов.
Все неустранимые сомнения в таких спорах трактуются в пользу трудовых отношений.